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    澜沧江在云南境内流经７个州市，水能资源十分丰富，规划按１６个梯级进行开发，总装机容量为２５８５．５万千瓦，年发电量超过１０００亿千瓦时。作为华能集团最重要的水电产业公司和云南建设以水电为主的电力支柱产业的核心企业，自保持共产党员先进性教育活动启动以来，云南华能澜沧江水电有限公司党组把先进性教育活动与实践“三色公司”理念、构建和谐社会要求相结合，用“三个代表”重要思想指导各项工作，在流域开发和公司发展上取得新进展。

    一、“三色公司”理念的基本内涵

    “三色公司”理念是华能集团企业文化的核心，其基本内涵是，把华能建设成为一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司；一个注重科技、保护环境的“绿色”公司；一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。其中，“红色”是三色之本，建设“红色公司”是华能的根本态度和精神境界，集中体现了华能为国民经济发展、社会进步和人民生活水平提高而努力的历史使命；“绿色”表明华能崇尚科学、尊重人才、注重科技、保护生态环境和促进社会可持续发展的人文观念和科学发展观；“蓝色”是华能标识的基本色，寓意着华能坚持与时俱进、学习创新、面向世界、吸纳一切先进技术和先进文化壮大华能事业，表现了华能人海纳百川、通达天下的博大胸怀和跻身世界大企业之林的雄心壮志。
    “三色公司”理念蕴含着三个层面的诉求，一是国家利益至上，把服务国家、奉献社会作为根本原则，在服务国家经济发展的大局下实现自身发展；二是树立企业发展的远大目标，不断增强企业实力，努力回报全体投资者；三是坚持以人为本，树立和落实科学发展观，促进员工的全面发展和价值实现。

    二、始终坚持建设“红色公司”理念

    公司党组把加强党的建设、提高党员和党组织的凝聚力、战斗力、创造力作为建设“三色公司”的根本保证，不断加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。在保持共产党员先进性教育活动中，公司党组超前准备，精心组织，扎实推进，做到“规定动作”不走样，“自选动作”有特色。广大党员理想信念更加坚定，先锋模范作用更加突出。各级党组织自身建设得到加强，凝聚力、战斗力、创造力明显提高。

    全力推进流域水电开发。自公司并入华能集团以来，澜沧江流域水电开发步伐不断加快，除漫湾一期已建成外，小湾、景洪、漫湾二期、糯扎渡四项目共１２１０万千瓦正在建设或筹建，橄榄坝、功果桥及上游七个梯级的前期工作正在加快。

    切实做好征地移民工作。澜沧江流域水电项目每万千瓦移民人数约５０人，其中仅小湾、糯扎渡两个电站移民总数就达９万人。移民问题关系到广大人民群众的切身利益，公司充分认识做好征地移民工作的特殊重要性，加强了移民工作机构力量，组织编制了切实可行的移民搬迁安置实施方案，打足并及时足额拨付移民资金，对国家移民政策坚决贯彻执行，切实加强过程控制，积极探索有利于做好移民工作、确保移民稳定的新办法、新措施，促进了移民工作顺利推进。

    正确处理好企业利益与地方利益关系，促进地方经济发展。作为一个为有中国特色社会主义事业服务的红色公司，在加快流域开发的同时还积极支持地方经济发展。去年云南省确定对漫湾电厂部分移民实施二次搬迁，并出台了增加后期扶持人口、征收水资源费等政策。公司顾全大局支付了有关费用，并带头缴纳了水资源费。在电站交通建设中考虑与地方公路规划相衔接，移民安置实施规划结合地方经济发展规划及小城镇建设规划统筹考虑，对地方出台的一些重要政策措施在力所能及的范围内给予支持。岔小公路是小湾电站的“生命线”，在公路建设中，公司充分兼顾地方经济发展需求，绕道穿过乡镇，虽然增加了投资，但极大地方便了当地群众，带动了当地发展。
    积极参与扶贫工作和公益事业。在切实做好移民工作的同时，公司设立了扶贫专项基金，制定了扶贫工作计划，其中今年９月份首期出资１２０万元援建四所希望小学。在党员和员工中组织开展针对电站周边移民群众的“结对助学”活动，按小学生每年２００元、初中生每年３００元、高中生每年４００元的标准，对电站周围共７个县的贫困学生给予资助。公司正式员工不到７００人，首次捐款即超过１３万元，党员参与率１００％，共资助４７４名中小学生。

    高度重视保护农民工合法权益。公司各单位高度重视保护农民工合法权益。一是保农民工工资按时发放，及时对施工单位结算工程款，督促各施工单位及时向外协队伍进行结算，积极推行“民工工资卡上发”等措施，对施工单位进行强力监督，使四个建设工地上万民工工资按时发放。二是督促参建单位加强对农民工的岗前培训和施工安全教育，严格落实各项劳动保护和工业卫生防护措施。三是投保了农民工人身意外伤害险，以承包合同额为基数按一定费率投保，对出现的人身事故及时赔付。

    三、努力学习世界水电建设管理的先进技术和经验，创造性运用于流域开发实践中

    公司所建设的小湾、糯扎渡等项目都是世界级的工程，小湾拱坝为世界上在建的最高拱坝，施工区地质条件十分复杂，且坝址区位于高地震烈度区，国内外缺乏相关的设计和施工经验，７０万千瓦水轮发电机组最大水头达２５１米，是世界上该水头段容量最大的水轮发电机组，水轮机水力设计、转轮制造技术、发动机全空冷、设置圆筒阀等机电方面的技术难度居于世界前列，７００米高的世界最高边坡稳定性也属世界难题。糯扎渡电站大坝坝高２６１．５米，位居国内同类坝型第一，世界第四，勘测设计中有许多技术难题；公司在景洪电站筹建中提出了创百万千瓦级水电站最快建设速度的目标，对工程建设管理水平提出了挑战。其通航建筑物将采用水力浮筒式升船机，该型式的升船机为首次在大型工程中应用，国内外尚无先例。

    面对工程建设中的诸多世界性难题，公司组织开展了大量技术攻关和科研试验，取得了许多开创性成果。小湾拱坝的１２个专题先后列入国家“八五”、“九五”科技攻关项目，取得了丰硕成果，影响工程决策的重大技术问题得到根本解决。公司积极引进和吸收国内外先进的技术、管理经验，广泛依靠国内外专家的智力支持，邀请了国内及美国、挪威、俄罗斯、法国、意大利等国一流专家进行咨询，建立了以专家院士为主的智囊支持体系，保障了工程建设的顺利推进。

    公司积极跟踪国际先进机电技术的发展，组织开展大量的科研试验和技术咨询，不断优化设计方案，与国内及德国、法国、加拿大、俄罗斯等国设计、制造、科研机构进行了大量的技术咨询和交流，在机组运行稳定、发动机冷却方式、额定电压选择、转轮制造、筒阀设置等方面取得了多项开创性成果。
    公司积极推进“走出去”战略和管理创新。在景洪、糯扎渡等项目中积极探索与泰国有关方面进行合作开发，积极推进云电外送，并启动了参与老挝、缅甸等国水电开发的相关工作。随着流域开发快速推进，公司经集团批准及时对管理模式进行了调整，既保证了项目管理能够更加贴近工程实际，提高了管理效率，又确保了对项目建设的总体把握。对漫湾电厂进行了大规模分流，电厂人员在原有４７０多人的基础上降至１５５人，在大幅度减员的情况下保证了生产经营工作的顺利推进。

    四、坚持"绿色公司"理念，在开发中保护生态环境

    公司高度重视电站建设中的生态环境保护，取得了良好效果。在流域规划中充分考虑了环保要求，装机１２０万千瓦的果念项目，由于可能对自然景观造成重大不利影响，就暂未纳入开发规划。项目开发前进行严格的环境影响评价和水土保持设计，积极研究保护生物多样性的措施，减少工程建设对珍稀濒危物种的影响，同时积极保护区域文物古迹、自然景观和旅游资源。在虎跳峡电站前期工作中，为保护虎跳石这一标志性景观对坝址进行了多种选择，以确保虎跳峡奇观不受影响。

    在工程施工中实行严格的环境保护和水土保持措施。小湾电站是国内１３个施工期环境监理试点项目之一，各监理单位均设置了分管环保工作的专职副总监及专门的环保水保管理部门，施工过程中严格实施拦渣、防洪、护坡、绿化等水土保持措施，有效控制了水土流失。小湾工程建设期的水土保持概算为９６００万元，但截至今年７月已实际支出１．５亿元。
    无论是在经营理念上，还是在具体实践中，公司都对环保问题给予了足够关注，努力建设与环境友好、受公众欢迎的绿色水电。

    五、建设与“三色公司”要求相适应的企业文化

    公司致力于构建坚持华能集团根本宗旨和核心理念、充分体现澜沧江水电特点的企业文化，努力把公司建设成为华能集团旗下的卓越水电企业。围绕“三色公司”宗旨和“坚持诚信，注重合作，不断创新，积极进取，创造业绩，服务国家”的核心价值观，以及公司“四步走”的发展战略目标，制定了公司企业文化建设方案，提出了“绿色电力，水能兴邦”、“能源于水，有容乃大”、“追求卓越、争创一流”的理念和口号，并成为公司企业文化的有机组成部分。公司充分运用各种有效途径加强宣贯力度，建立了企业形象识别系统，积极开展各种有利于推进企业文化建设、有益于职工身心健康的文体活动，不断提高企业的凝聚力和向心力，形成了“团结一致干事业、一心一意谋发展”的良好氛围，促进了“三色公司”建设。

    澜沧江流域水电开发是造福社会的伟大事业。公司将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十六届三中、四中和五中全会精神，在华能集团和省委、省政府的正确领导下，不辱使命，加快开发，在建设“三色公司”的进程中，努力为国民经济发展和社会进步作出更大的贡献。