安徽池州公司积极推广“国家电网”品牌促企业形象提升

    本网讯  通讯员张凤山报道  8月10日，随着安徽池州公司“国家电网”标识应用阶段性整改工作的顺利完成，标志着池州供电系统积极推广应用“国家电网”品牌工作迈上了一个新的台阶。
    近年来，该公司按照国网公司、省公司推广运用“国家电网”标识工作的要求和部署，借助多样的活动载体，实施“整体推进、分类指导、分步应用”战略，在规范推广应用工作的同时，工作环境和员工面貌焕然一新，企业品牌形象得到有效提升。
    组织有序    责任明确
    早在2005年，该公司便率先在全省成立了由公司一把手任组长、公司各分管领导任副组长、相关职能部室负责人以及专责人为成员的品牌形象推广领导小组，制定出详细的实施方案和推进计划，全面拉开标识推广应用工作的序幕。
    在三年的推广应用过程中，该公司每年实时修订和完善品牌建设实施细则，明确思想文化部作为归口管理部门，负责标识准确应用的把关和日常事务管理。公司办公室、生产技术部、电力营销部、农电工作部分别负责办公、生产系统、营销、农电系统的标识应用和组织实施。此外，公司系统还建立了品牌建设网络组织，公司本部和各县公司分别指定一名专责人员负责品牌建设的相关工作，做到管理层次清晰，责任明确到人。
    加强宣贯    营造氛围
    为让品牌建设工作深入人心，该公司充分利用网页、宣传栏、《池州供电》报、《企业文化月报》等宣传阵地，大力宣传品牌建设的重要意义和内涵。结合企业文化“四进”，制作了活动展板走进生产、营销、办公场所和居民生活小区进行广泛宣传，并开展一系列宣贯培训活动。
    一是在公司系统内部多次举办由生产、营销、办公室、农电等相关部门人员（包括县公司和广告公司标识制作人员）参加的品牌建设推广应用培训班和座谈会，共同就标识的应用要求和容易出错的地方进行交流探讨。二是以走访大客户、开展上门服务和召开行风监督员会议为契机，向社会各界讲解“国家电网”品牌建设的相关知识，树立“责任央企”的企业公民形象，提升“国家电网”品牌的社会知名度。三是紧扣不同时期的重点工作开展有针对性的培训。2006年公司结合“主人翁责任”主题教育和企业文化知识宣贯，2007年结合《国网公司员工守则》和职工职业道德教育，并组织了多次考试。2008年公司更是结合ERP建设、企业文化实践和班组精细化管理工作，将“国家电网”标识释义等相关知识编入《企业文化实践作业指导书》，并下发到实践班组，方便全体员工准确了解“国家电网”品牌建设的意义和内涵。
    多措并举     保障有力
    为保证标识应用工作，该公司六项举措齐上阵，品牌建设工作得到了有效落实。
    一是落实经费保障。每年初，按照品牌建设实施计划表，将品牌建设费用预算列入本年度的财务预算，划拨专项资金，保障品牌建设工作顺利开展。
    二是注重源头控制。指定有资质的制作单位承担制作任务。针对在大范围或制作费用较高物件上的标识应用，要求制作单位先绘制出设计效果图，经有关部门签字确认后方可进行批量制作。此举即从制作源头上杜绝了标识的不规范应用，又有效避免了重复制作，节约了生产成本。
    三是统一标准模板。对照《国家电网品牌推广应用手册》和省公司的要求，该公司将常用标识制作成统一的标准模板，每月定期在办公系统进行公告，供全体员工随时调用。
    四是加大督查考核力度。不定期组织人员走进生产、办公、营销场所及各县公司，对标识应用情况进行督查指导，对发现的问题及时反馈，明确整改时间和要求。对未按时按要求开展应用整改工作的单位，在公司行政例会上进行点评，并在季度经济责任制考核中予以兑现。
    五是建立联动机制。该公司将品牌建设与“文明单位”、“文明行业”等创建工作、工会的班组管理“4＋1”建设、安全监察部安全文化中“环境建设”、团委开展“号、岗、手”创建、“青年志愿者”活动和电力营销部打造“点亮生活”进社区、“金牌服务迎奥运”等特色服务品牌等活动紧密相连，从而收到了对内提升标识应用的活动内涵，对外塑造“国家电网”良好社会品牌形象的双重成效。
    经过几年不懈地努力，“国家电网”品牌形象在企业内部和社会公众的认知度和影响力不断提升，公司先后获得了“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国安康杯竞赛优胜企业”、“安徽省第六、七、八届文明单位”等荣誉称号。池州供电营业厅被国资委评为“2007年优质服务明星单位”、被团中央和国家电网公司授予国家级“青年文明号”光荣称号。该公司连续三年在当地“万人评行风”活动中名列前茅。